Creación y mejora de las habilidades de la próxima generación de trabajadores del sector manufacturero

La variada oferta educativa de FANUC America ayuda a los empleadores tanto a capacitarse como a encontrar personal cualificado para el futuro del sector de la robótica y el CNC.

Cada vez más fabricantes ven las ventajas comerciales de automatizar los procesos manuales, pero también se dan cuenta de que, para aprovechar esta oportunidad, deben contratar a personas con las habilidades adecuadas.

MDX, una organización de investigación financiada por el Departamento de Defensa, desarrolló una taxonomía de la fuerza laboral digital, que identificó 165 nuevos puestos de trabajo centrados en los datos, como "técnico en robótica colaborativa" y "especialista en sistemas de mantenimiento predictivo".

Tanto si las empresas están contratando ahora para estos nuevos tipos de puestos de trabajo relacionados con la automatización como si pretenden incorporarlos en el futuro, el reto al que se enfrentan muchas de ellas sigue siendo dónde encontrar trabajadores cualificados.

Los retos actuales de la mano de obra en el sector manufacturero

El informe sobre la brecha de habilidades reveló que millones de puestos de trabajo en el sector manufacturero quedan sin cubrir debido a la falta de trabajadores cualificados. Desde pequeñas empresas gestionadas por sus propietarios con poco personal hasta grandes compañías que emplean a miles de trabajadores, todos estos fabricantes se enfrentan a la misma escasez de mano de obra.

Esta situación es consecuencia de varios cambios que se han producido a lo largo de muchos años. Durante décadas, no se ha animado a los jóvenes a seguir carreras en el sector manufacturero, por lo que tienden a no interesarse por esta industria. Algunas personas siguen teniendo una visión anticuada de este tipo de empleos en entornos erróneamente conocidos como las tres D: sucios, aburridos y peligrosos. Además, algunas operaciones manufactureras que se han trasladado al extranjero o al otro lado de la frontera en las últimas décadas han dejado a los jóvenes con la percepción errónea de que la industria manufacturera estadounidense ha desaparecido.

El verdadero mercado manufacturero estadounidense

Según el censo de Estados Unidos, la industria manufacturera sigue empleando a una de cada cinco personas en el país. Esa cifra podría aumentar, ya que los nuevos puestos de trabajo en la industria manufacturera parecen estar aumentando por varias razones, desde el impulso a la relocalización de la industria manufacturera estadounidense hasta los problemas en la cadena de suministro global durante la reciente pandemia de COVID. Muchos apuntan a la repatriación de más producción a Estados Unidos como solución para evitar futuras interrupciones perjudiciales de la cadena de suministro, como las experimentadas durante el cierre. Sin embargo, el tipo de fabricación que volverá o aumentará en este país probablemente implicará un mecanizado complejo para satisfacer la demanda de sectores más tecnológicos, como los fabricantes de dispositivos médicos y los proveedores aeroespaciales.

Con los avances en automatización, como el aprendizaje automático, el aumento de las capacidades de la robótica y los avances en inteligencia artificial, cada vez más fabricantes ven el enorme impacto económico que tiene cambiar los procesos manuales añadiendo automatización. Sin embargo, muchos se enfrentan a retos en materia de mano de obra, como la falta de personal cualificado para utilizar estas herramientas de automatización o la jubilación de los baby boomers, que han adquirido décadas de conocimientos tribales y se llevan consigo su experiencia operativa.

La solución de FANUC America al déficit de competencias

A medida que la industria manufacturera adopta cada vez más la robótica y la automatización, el sector exigirá a su mano de obra que realice diferentes tipos de tareas. FANUC America reconoció hace años que, aunque las empresas querían incorporar más tecnología, no había suficiente oferta de trabajadores cualificados en el sector para satisfacer la demanda.

"Estamos implementando tecnología tan avanzada, como la aparición de los cobots y el análisis de datos, que intentar conseguir una mano de obra que se mantenga al día es todo un reto", afirma Paul Aiello, director ejecutivo de Educación de FANUC America.

Como líder mundial en automatización con más de 25 millones de productos instalados en todo el mundo, FANUC America está bien posicionada para ofrecer la formación en automatización más actualizada al sector. Hay dos vías para encontrar soluciones para la mano de obra, como explica Aiello: capacitar a los trabajadores actuales y desarrollar el talento en formación.

"Trabajamos en ambos frentes", afirma Aiello. "Para los empleadores que desean capacitar a sus trabajadores con un curso de formación muy rápido e intenso, contamos con la Academia FANUC".

La Academia FANUC ofrece formación coordinada para la mano de obra, parte de la cual se financia a través de las escuelas. Las clases también pueden impartirse en las instalaciones de FANUC. Además, también se ofrecen soluciones de formación interna para empresas.

"Estamos implementando tecnologías tan avanzadas, como la aparición de los cobots y el análisis de datos, que intentar que la mano de obra se mantenga al día es todo un reto".

En cuanto a la adquisición, FANUC America puso en marcha el Programa de Educación Certificada, o CERT, para ayudar a crear una reserva de talento llena de personas con habilidades actuales y relevantes en el sector de la fabricación. Desde que se inició esta iniciativa en 2010, la red CERT ha crecido hasta contar con más de 1300 centros educativos asociados. Gracias a la colaboración con FANUC America, estos institutos, escuelas superiores y universidades ofrecen ahora programas de formación y certificación que utilizan tecnologías de automatización de vanguardia que satisfacen las demandas laborales de las empresas.

"Nos aseguramos de que las escuelas tengan acceso a equipos industriales reales y a un plan de estudios técnico basado en el mundo real", afirma Aiello. "El objetivo es garantizar que se forme una mano de obra que se ajuste a las necesidades de la industria".

Tanto si los futuros trabajadores necesitan adquirir conocimientos básicos sobre el funcionamiento y la programación de robots como si necesitan comprender la integración de sistemas de automatización avanzados, FANUC America tiene la solución.

Únase a la misión de FANUC America de capacitar a los fabricantes de la próxima generación

La automatización y la fabricación digital abrirán nuevas oportunidades para muchas empresas de Estados Unidos. Los fabricantes innovadores están buscando formas de aprovechar esta oportunidad ahora y están realizando grandes inversiones en nuevos procesos y herramientas.

Para aprovechar todas las ventajas de la automatización avanzada, las empresas deben contar con los trabajadores adecuados. Si su plantilla actual carece de las habilidades necesarias para realizar los trabajos requeridos, la formación será clave. FANUC America está dispuesta a ayudar, ya sea desarrollando el talento o colaborando en su adquisición.